Станете най -ценния играч на вашата компания

Джон Цхол на Института за качество на услугите обяснява какво е необходимо, за да бъдеш най -ценният член на екипа във вашата организация.

68 Мъжки колегиални баскетболни отбори играха в седем кръга от турнир за едноелиминация за националната титла по време на мартната лудост, създавайки ярост на баскетболните кортове в цялата страна. Още по-вълнуващо беше, тъй като по времето, когато отборите бяха намалени до финалната четворка в края на март, те бяха недостатъчни, които бяха победили отбори от най-добрите семена в шокиращи разстройства.

Ако искате да сте най -ценният играч на вашата компания, предприемете тези стъпки:
Не се страхувайте от провал. Грешките ви ще ви научат повече, отколкото вашите постижения някога биха могли. Но трябва да разгледате недостатъците си, ако искате да се поучите от провал. След това трябва да се справите с тях и да продължите. Най -големите пречки за успеха са тези, които поставяме върху себе си. Футболните ритници, които пропускат три от първите си пет опита в играта, анализират грешките си и продължават да практикуват, за да се подобрят.

Направете самооценка. Помислете за вашите способности и себе си. Разгледайте отношението си, работната етика и уменията с честност. Дълбоката самооценка ще ви позволи да проследите развитието си и да постигнете напредък. Освен това, това ще ви помогне да се откроите от други работници и ще ви помогне да предприемете по -активен подход към вашата професия.

Потърсете конструктивна обратна връзка. Атлетическите треньори дават обратна връзка на своите играчи по време на практики и игри. Играчите може да не го поискат, но го получават. Като служител, който иска да подобри представянето ви, е изключително важно да поискате обратна връзка от вашите началници, които по същество са вашите треньори и от вашите колеги. Попитайте ги какво правите добре и какво трябва да направите по -добре. Използвайте тази обратна връзка, за да разработите план за действие.

Да имаш вяра в себе си. Успехът започва в ума. Докато не предприемете действия, няма да се случи нищо. Признайте, че всичко е възможно, ако поставите мнението си за него. Самоглатулирайте се. Положителните самоутвърждавания ви помагат при създаването на нови мисли, които в крайна сметка могат да станат автоматични. Направете една крачка напред, потупвайте си по гърба и след това продължете напред.

Поставяне на цели. Предвидете какво искате да постигнете и какво искате да станете. Вашите цели трябва да бъдат реалистични, специфични и измерими. Те трябва да включват времева рамка, която ще ви фокусира. Там казва: Ако можете да го сънувате, можете да го направите. Създайте план за живота си и кариерата си и поставете показатели, за да можете да проследявате напредъка си в постигането на целите си.

Фокус. Не оставяйте живота ви да ви разсейва от постигането на целите си. Вашата работа засяга всичко, което правите, включително личния ви живот, така че е критично да сте успешни.

Бъдете позитивни и страстни. Не се отказвайте. Ако го направите, ще станете в застой и няма да продължите напред, независимо дали това означава да получите повишение или да бъдете повишени. Да бъдеш позитивен и страстен включва да си добър член на вашия екип и да правиш всичко възможно, за да гарантираш, че всеки играч е успешен.

Никога не спирай да се учиш. Ако не успеете да научите, не успявате да растете. Ученето може да включва вземане на онлайн клас, четене на книга за личностно развитие всеки месец, посещение на семинари и лекции във вашата област и възползвайки се от възможностите за възстановяване на обучение.

Стават незаменими. Направи разлика; Направете повече, отколкото се очаква от вас. Помислете извън кутията. Изпълнете мечтите си. Трудният труд и творческият стремеж разделят необикновените служители от посредствените. Създайте стойност за вашата компания и вие ще станете най -ценния му играч.